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岡田のミタDAY265
「状況に応じて投げかける言葉が変化する」
2分22秒

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※お待たせしました！

弊社代表岡田からの
ビデオメッセージを公開

「１０周年業績倍増プレミアムカレッジについて」

→映像URL http://santa.portal.jp.net/page/10th_anniversary/

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こんにちは。

ＹＳコンサルタント事務局です。

本日は木曜日。

経営者に役立つ情報として、

サンタ営業メソッドの開発者
佐藤康行先生の言葉より、

「社員教育」に関する講話を
お届けさせて頂きます。

以下、

ーーーーーーーーーーーーーーーーー
佐藤康行先生と
ある受講生のやり取りをご覧ください
ーーーーーーーーーーーーーーーーー

(以下、受講生からの質問)

佐藤康行先生の講話の中に、

お客様の欲求にあわせて、
会社は形を変えていかなければ、
ならないという、

お話があったと思うのですが、

会社が形を変えるには、

その会社の中に、
社長の欲求と社員の欲求が
あると思うのです。

お客さんの欲求、社長の欲求、
社員の欲求があった時に、

社長自身がそのお客様の欲求に
合わせるという決定をした場合、

社員の一人一人の欲求は
残ると思います。

それに対しては、
社長はどうしていけばいいのでしょうか？

ーーーーーーーーーーーーー

(以下、佐藤康行先生の回答)

そこで大事なことは、教育です。

「社内教育」というものが
大事になってきます。

だって、

人間は放っておいたら
絶対自分の欲求が先になりますよね。

・もっと休みたい
・もっと金が欲しい、

そうじゃないですか？　

みなさんに質問です。

「今の労働が半分になって
　給料が倍になったら嫌だ」

という言う人はいますか？　

それとも、

「労働が今の倍になって
　給料半分でいい」という言う人は、

一人もいないでしょう？

ということは、

放っておいたら駄目だという事です。

これが今の答えですよ。
みなさん。

放っておいたら駄目だという事。

その人が素直であればあるほど、
放っておいては駄目なのです。

明らかに、
これはみなさんの欲求なのです。

つまり、

今の問いから、

「人間は放っといたら駄目だ」
ということが、

一瞬のうちに答えが出たのです。

経営者から見ると、
社員にもっと働いてもらって、
もっと少ない給料でやってもらったほうが
会社の存続にはいいです。

従業員はその逆です。

たくさん給料をもらって
もっと労働を減らして欲しい、

というものがありますよね。

でもみなさん、
これが会社なのです。

お客様だってそうです。

できるなら、
商品はタダの方がいいのです、

その商品、

「タダが嫌だという人？」
と言ったら、

多分誰一人手をあげないと思います。

今、あなたの扱っている商品が
明日から倍の値段になって
いいかと聞かれたら、

誰一人手をあげないかも
しれません。

だから、
放っておいたらだめなのです、

社員教育が必要なのです。

そして、お客様も、
放っておいたら駄目なのです。

自分さえも
放っておいたら駄目なのです。

(以上、佐藤康行先生の言葉)

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お読み頂き
いかがでしたでしょうか？

・社員を放って
　おいたらいけない。

・お客様を放って
　おいたらいけない。

・自分さえも
　放っておいたらいけない。

これらの言葉を、
日々の経営に活かす

ご参考にして
頂けましたら幸いです。

本日もお読み頂き
ありがとうございました。

-追伸-

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お待たせしました！
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弊社代表岡田からの
ビデオメッセージが完成いたしました。

詳しくは、

以下視聴ページをご覧ください。
http://santa.portal.jp.net/page/10th_anniversary/

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