4 Jul 2015
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※上司と部下の伝わらない症候群とは…
こんにちは。
ＹＳコンサルタントの岡田です。
佐藤康行の新刊、
「お金の不安が消える本」が
言論プラットフォームのアゴラに
組織における人間関係の
対処法という切り口で、
紹介されました。
詳しくは、編集後記にて
岡田のミタ
Day157「認めた自分が存在してくる」
https://youtu.be/DkIG0lLJzQ8
不完全な自分を認めるのか。
完全完璧な自分を認めるのか。
演技したイミテーションの
完全完璧を認めるのか。
どの自分を認めるかなのです。
詳しくは、編集後記にて
https://youtu.be/DkIG0lLJzQ8
（動画を視聴する 2分 16秒)
それでは、明日の映像も楽しみにお待ちください。
ありがとうございました。
編集後記にて
佐藤康行の新刊、
「お金の不安が消える本」が
言論プラットフォームのアゴラに
組織における人間関係の
対処法という切り口で、
紹介されました。
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以下は、記事の引用です。
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多かれ少なかれ企業内には
葛藤が生じるものです。企業とは、複数の社員が集まり、
同じ目標に向かって行動する
組織体のことをあらわします。しかし企業が成熟して大きくなるほど、
社内のコンフリクトは避けられなくなります。ＹＳコンサルタント株式会社の
創業者である佐藤康行氏は、現在、セールスに関する研修、
講演、執筆活動をおこなっていますが、これまで多くの企業において
複雑な人間関係の問題に接してきたといいます。今回は、組織における人間関係の
対応方法について伺ってみました。
(引用、以上)
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続きは、
以下をご覧ください。
●上司と部下の「伝わらない症候群」とは
●伝わらなければ捉え方を変えてみる
という見出しで書かれています。
http://agora-web.jp/archives/1647150.html
お陰さまでこの記事は、
アゴラ人気１位になりました。
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ナビゲータープロフィール
- YSコンサルタント代表取締役社長。岡田 基良（おかだ もとよし）
1964年、名古屋市生まれ。
関西大学社会学部卒業後、安田生命保険相互会社（当時）に入社。
最下位営業所長だった時に、佐藤康行と出逢い、その指導により、わずか1年足らずで全国1,000営業所中トップとなり、その後も最年少で営業課長・統括営業部長を歴任するなど、13年間にわたりトップを維持し続けた。
本社部門においても、人事部人材開発室において、新入社員教育を担当。また、営業教育部営業研修課においては、全国営業所長の研修を企画・運営し、実績を上げた。
2004年、明治安田生命保険相互会社を退社。
同年、営業コンサルタントとして独立。
2006年、YSコンサルタント株式会社を設立、現在に至る。
著書は、Amazon1位、累計10万部を突破している
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